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spark & STEPS Credits
„Mit Tanja im Team haben wir Top-Level-Unterstützung für unser anspruchsvolles direktionsübergreifendes Projekt: Sie moderiert erfahren Workshops – remote und vor Ort – und bereichert das Team durch wertvolle Inputs. Sie kennt sich aus in komplexen unternehmerischen Prozessen und weiß, wie man das Ziel nicht aus den Augen verliert. Tanja ist pragmatisch, fokussiert und – nicht zuletzt – immer guter Stimmung.“ "Mit großer Fachkompetenz, Leidenschaft und einem feinen Gespür für die Bedürfnisse der Teilnehmerinnen hat Tanja durch die Session geführt. Sie schafft es, komplexe Inhalte verständlich und praxisnah zu vermitteln – und gleichzeitig einen geschützten Raum für Austausch, Fragen und Weiterentwicklung zu schaffen. Ihre Energie und Begeisterung waren ansteckend – ein echtes Best Practice für Empowerment." „Ein derart umfassendes Projekt erfordert eine ebenso klarsichtige wie mutige Persönlichkeit, die ich in Frau Deuerling gefunden habe. Sie gewann die Menschen im Haus für das Projekt und dessen Umsetzung mit ihrem hohen Fachwissen, ihrer Durchsetzungskraft und integrativen, aber auch wertschätzenden Art des Umgangs. Ich habe sehr gern mit ihr gearbeitet und schätze ihre Führungsqualitäten, ihren analytischen Scharfsinn und ihre Zielstrebigkeit.“ "Ich bin sehr dankbar, dass Tanja mich als Coach bei den komplexen Veränderung in meinem Team begleitet. Sie schafft es mit Leichtigkeit und Klarheit, die verworrenen Themen in meinem Kopf zu entwirren. Lösungen liegen dann plötzlich klar vor mir.“ „Tanja war eine wichtige Stütze beim Aufbau der neuen Plattform. Ihre hohe Sozialkompetenz gepaart mit einer Vielzahl an zielorientierten Methodiken hat uns geholfen, auch in schwierigen Situationen zu praktikablen Lösungen zu finden. Ohne dabei das Gesamtziel aus den Augen und den Spaß an der gemeinsamen Arbeit zu verlieren.“ „Wir freuen uns jedes Mal sehr auf die Workshops und Seminare von Dr. Tanja Deuerling. Sie sind stets professionell vorbereitet, gut strukturiert und ergebnisorientiert. Praxisnahe Beispiele, agile Entwicklungsmethoden und eine angenehme Atmosphäre führen zu großer Inspiration und Tatendrang.“
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S - Spark
Formate / Methoden Vision-Crafting-Workshop Entwicklung tragfähiger Visionen Purpose-Entwicklung Sinnstiftende Ausrichtung nach dem Golden Circle Zukunftsszenarien Futures Thinking Werte- und Identitätsanalyse Kernwerte identifizieren Narrative Strategie Überzeugendes Storytelling
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T - Transformation
Formate / Methoden Transformations-landkarte IST–SOLL Analyse Strategieentwicklung Klare Ausrichtung Zielarchitektur OKR, SMART Reifegradanalysen Entwicklungspotenziale
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E - Empathie
Formate / Methoden Kulturdiagnose & Werteanalyse Verstehen der Unternehmenskultur Stakeholder-Mapping Dialogformate entwickeln Change-Coaching Peer-Reflection ermöglichen Emotionales Lagebild Mood Maps erstellen
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P - Praxis
Formate / Methoden Design-Sprints Intensive 2–5 Tage Workshops zur konkreten Umsetzung Projektarchitektur & Rollenklärung Klare Strukturen und Verantwortlichkeiten definieren Maßnahmen-Matrix Quick Wins vs. langfristige Maßnahmen identifizieren Agiles Projekt-management Flexible Methoden wie Kanban oder Scrum
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S - Steps
Formate / Methoden Step by Step Strukturierte Umsetzungsplanung Fortschritts-Monitoring Klare Erfolgskriterien und Meilensteine nachhalten Review- und Lernschleifen Regelmäßige Reflexion und Anpassung Führungsrollen im Wandel Verantwortungscanvas entwickeln
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Let's spark it.
Modulare Angebote spark-Workshops Wenn Sie Inspiration und eine klare Vision benötigen 1-2-tägige Vision-Crafting-Workshops für Führungsteams Identifikation von Kernwerten und Zukunftsbildern Entwicklung eines überzeugenden Purpose-Statements Transformations-Mapping Wenn Sie Ihren Veränderungsprozess strukturieren möchten Erstellung einer detaillierten Transformationslandkarte Gap-Analyse: IST vs. SOLL Definition konkreter Ziele und Meilensteine Deliverable: Visualisierte Roadmap mit Handlungsfeldern Kultur-Diagnose Wenn Sie die menschlichen Faktoren verstehen wollen Kulturdiagnose mittels Interviews und spezialisierten Tools Identifikation kultureller Hindernisse und Chancen Stakeholder-Mapping und Einflussfaktorenanalyse Deliverable: Kulturprofil mit konkreten Handlungsempfehlungen Praxis-Sprint Wenn Sie schnell erste Erfolge erzielen möchten 2-3-tägiger intensiver Umsetzungsworkshop Übersetzung strategischer Ziele in konkrete Projekte Entwicklung eines Aktionsplans mit Quick Wins Deliverable: Umsetzungsreife Maßnahmenpakete mit Verantwortlichkeiten Change-Team Coaching Wenn Sie interne Changemaker stärken möchten Aufbau und Begleitung eines internen Change-Teams Vermittlung von Change-Management-Methoden Regelmäßige Reflexions- und Planungssessions Deliverable: Befähigtes internes Team, das Veränderungen selbst vorantreiben kann Individuelles Coaching Wenn Sie als Führungskraft im Wandel wachsen möchten Einzelcoaching für Entscheider:innen, Change-Leads oder Schlüsselpersonen Reflexion von Haltung, Rolle und Wirkung im Veränderungsprozess Entwicklung persönlicher Strategien für Führung, Kommunikation und Selbststeuerung Raum für Klarheit, Stärkung und Perspektivwechsel Deliverable: Persönliche Handlungsimpulse und gestärkte Führung im Wandel
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Let's spark it.
Kombinierte Programme für umfassende Transformation spark & STEPS-Compact Für fokussierte Veränderungsprojekte 3-monatiges Begleitprogramm Kombination aus Vision-Workshop, Transformations-Mapping und Praxis-Sprint Monatliche Statusmeetings und Anpassung der Roadmap Deliverable: Strukturierte Transformation mit ersten umgesetzten Maßnahmen spark & STEPS-Complete Für tiefgreifende organisationale Transformationen 6-12-monatiges umfassendes Transformationsprogramm Alle STEPS-Module in integrierter Form Regelmäßige Steuerungskreise und Anpassungsschleifen Aufbau interner Change-Capabilities für nachhaltige Veränderung Deliverable: Vollständig implementierte Transformation mit messbaren Ergebnissen spark & STEPS-Custom Maßgeschneidert für Ihre spezifischen Bedürfnisse Individuelle Zusammenstellung aus den STEPS-Modulen Flexible Zeitrahmen und Intensitäten Kombination aus Präsenz- und Remote-Formaten Deliverable: Auf Ihren Kontext zugeschnittenes Transformationsprogramm
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spark & STEPS - Cases
Entwicklung und Einführung datenbasierter Portfoliosteuerung Kontext Ziel Herausforderung Öffentlich-rechtliches Medienhaus unter steigendem Spardruck und erhöhter öffentlicher Verantwortung Aufbau eines objektiven Systems zur strategischen Programm-priorisierung Subjektive Entscheidungslogik, fehlende Vergleichbarkeit, interne Widerstände Impact Transparente Entscheidungen, höheres Vertrauen in Steuerung, klare Priorisierungen, strategische Budgetplanung spark & STEPS - Ansatz S - Spark Programmentscheidungen transparent, nachvollziehbar und wirkungsorientiert treffen, auch bei knappen Budgets T - Transformation Entwicklung eines Bewertungs-Tools inkl. strategischer Impact-Matrix zur objektiven Formatbewertung E - Empathie Interdisziplinäres Projektteam, intensive Beteiligung relevanter Akteure, Umgang von Ängsten und Change-Konflikten P - Praxis Agile Entwicklung & Pilotierung des Tools, Integration von Werte, Qualitäts- und Effizienzkriterien, schrittweise Implementierung s - Steps Aufbau eines Portfoliomanagement -Teams, vollständige Überführung in Regelprozesse, Coaching zur Verstetigung
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spark & STEPS - Cases
Transformation eines Klassikorchesters zum Medienensemble Kontext Ziel Herausforderung Öffentlich-rechtliche Klassik-Abteilung mit gewachsener Struktur und Veränderungsbedarf Wandel vom Konzertensemble zum crossmedialen Medienensemble mit zeitgemäßer Ausrichtung Kulturwandel, interne Blockaden, fehlende Prozesse zwischen Klangkörper & Medienproduktion Impact Mehr digitale Produktionen, innovativere Formate, stärkere Führung & geringere Widerstände spark & STEPS - Ansatz S - Spark Entwicklung Selbstverständnis und Mission: mediale Reichweite und Relevanz bei neuen Zielgruppen, ohne die Werte zu verlieren. T - Transformation Kulturentwicklung, neue Formate, transparente Strukturen & Ziele E - Empathie Mitarbeiterbefragung, Change-Team, neue Leitplanken & Kommunikationswege P - Praxis Agile Projektumsetzung, konkrete neue Klassikformate s - Steps Implementierung in den Regelbetrieb, neue Kulturstrukturen, Reviews
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spark & STEPS - Cases
Aufbau eines unternehmensinternen Ausbildungsprogramms – von Idee bis Umsetzung Kontext Ziel Herausforderung Bedeutendes Medienhaus mit überholter Ausbildungsstruktur im journalistischen Bereich Entwicklung eines zukunftsfähigen, flexiblen Volontariatsmodells mit individuellen Kompetenzprofilen Veraltete Curricula, fehlende Profilbildung, geringe Passung zu zukünftigen Anforderungen, Widerstände bei Trainer:innen Impact Höhere Passung zwischen Ausbildung und Einsatz, gezielte Kompetenzförderung, mehr Flexibilität, mehr Effizienz, hohe Zufriedenheit spark & STEPS - Ansatz S - Spark Talente individuell fördern und gezielt auf strategisch relevante Kompetenzen und Bedarfe vorbereiten T - Transformation Entwicklung eines neuen Ausbildungsmodells mit sechs Kompetenzprofilen & klarem Phasenaufbau E - Empathie Projektgruppen, Soundingboard, persönliches Coaching, Workshops & abgestimmte Kommunikation für Akzeptanz P - Praxis Multiprojektsteuerung, neue Rollen & Module, praxisorientierte Inhalte, überarbeitetes Auswahlverfahren s - Steps Implementierung über definierte Feedbackschleifen, Train-the-Trainer- Prozesse, neue Standards im Regelbetrieb
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